面试必须要注意的那些事儿
坐在电脑前码字呢，很简单，只是源于小木的几位朋友最近要离职找新工作，于是，我们就聊了聊，这一聊不打紧，很多关于面试的问题就出来了。再于是，小木决定和大家聊聊自己面试的那些事儿，以便阅读到文章的各位看官，找到心仪的工作，走向人生巅峰，迎娶白富美。
先来说说小木自己吧，因为职业的关系，所以小木从事的公司基本上都是XXX集团或者XXX上市公司，面试官从4人-8人不等，以至于每一次面试都需要过五关斩六将。又由于行业的关系，也面试过大大小小不下一百个人，长此以往，总结了不少经验。到底该如何运用三十六计在面试中过五关斩六将呢？今天就和大家分享一下，同时也欢迎海内外的各位大神补漏。
☞ 第一计美人计
正所谓兵强者，攻其将；兵智者，伐其情。这里呢，小木不是说让你去色诱面试官，是要你用简历让对方动心，从而拿到第二关电话面试的金钥匙。我们都知道简历很重要，网络上很多五花八门的简历模板就说明了这个道理，要小木说，这就和一见钟情钟的是脸一样的道理。
那么问题来了，如何做到让HR只因为在人群中多看了一眼你的简历，就拿到面试的机会呢？
照片很重要
你简历上的照片还是萌萌哒的大头照吗？小木看过很多人的简历，基本上都是大头照。亲爱的，能不能在这上面不省钱！现在去贴吧上面约个摄影大神拍照不要钱的，说不定还能约到白富美或者高富帅，你要知道玩摄影的可都是壕，而且也不比那些专业的摄影师差到哪里去。当然了，你也可以去某宝上面花几块钱请个PS大神。所以，从今天开始，换上一张低调奢华有内涵的照片吧，这张照片直接决定了你有没有玩第二关游戏的资格，起码要让别人看一眼觉得你这个人值得信任，有想和你成为同事的欲望。
☞ 第二计树上开花
要学会总结，知道自己的优势和不足，从而造势取胜。为什么这么说呢？每个简历必有一栏工作经验，学历、期待职位、工资等等我们不聊，根据各位看官的实际情况而定。此时此刻我们聊一聊工作经历。真是吃的盐多了，什么奇葩的工作经历都见过。之前遇到过两个面试销售总监的人，
简历是这样写的：
第一条，由于自小家贫，捡过破烂四年，水果销售七年。
第二条，5年的军旅生涯，让我懂得吃苦，本人擅长散打，擒拿。
亲爱的，公司不是在演电视剧，没有在上演苦情节目？你家贫公司就应该录取你吗？你擅长散打擒拿，公司花钱是请你来当教练打架的吗？小木并没有恶意针对任何人，只是觉得能吃苦是优势，5年军旅生涯也是优势，可是分分钟让看简历的人觉得这个面试者没读过书没有内涵，举个最简单的例子，我擅长打篮球。瞧，这个爱好多好？篮球不能一个人打吧？起码要两个人以上。这说明了什么？他具有团队合作的能力。
当今社会，企业更看重的是一个人有没有团队合作的能力，从而为公司创造更高的业绩。切记一定要把工作经验中的优势总结出来和面试的职位联系起来，再加以造势宣传，让面试官一见倾心。不妨换一种思路，假如你自己是面试官，那你想看到面试者什么样的工作经历？他以前具体是做什么工作的？他所做的工作给他带来了什么能力？他的能力能为公司创造什么样的业绩？综上所述，在填写工作经验的时候，一定要工作内容具体化，具备能力具体化，工作业绩具体化。
☞ 第三计抛砖引玉
看到这里恭喜你肯定经常接到电话面试吧？通常负责电话面试的是HR专员，别小看这个职位，他可是你能不能参加初试和复试的关键人物。别急，且听小木娓娓道来。首先，做好接电话的准备。把你想知道的公司各个方面的情况都罗列出来，用一些巧妙恰当的语言让面试官不经意间说出公司的真实情况，比如公司对你所应聘的岗位预算是多少，公司运营状况，所在部门的发展空间等等。
有句话说得好，你看到的只是别人想让你看到的。其实公司也一样，有好的一面也有坏的一面。你需要做的就是通过一次电话面试了解清楚各方面的情况，确定这家公司到底适不适合你浪费时间去参加面试。其次，接到心仪公司的电话别激动，保持一颗平常心，但是一定要注意面带微笑接电话，把每一个面试官都当做你的上帝。
☞ 第四计隔岸观火
电话面试之后，都会收到一份正式的邀请函，通知你面试的时间、地点、着装打扮。准备好面试公司的资料就不用多说了吧，切记面试通知的要求。
这一点小木算是深有体会，有一次面试，因为下大雨，妆容花了又没带补妆的工具，结果就被PASS了，仅仅是因为没化淡妆。从此，小木心中时刻牢记细节决定成败这句话。如果你在电话面试中表现良好的话，那初试绝对可以轻松的度过，因为初试的面试官大部分是跟你电话面试的那个人。
那么在交谈中需要注意哪些细节呢？用八个字来形容，以静观变，随变而动。让面试官掌握主动权，跟着他的步伐如实回答，让他多了解你即可，切忌无中生有，把不是自己的能力和经验加在自己身上，另外，还要注意一些手势和话术（很多网站上都有面试礼仪，就不再详细阐述了），不要紧张，以免思维混乱，说话没有逻辑。
☞ 第五计反客为主
复试直接就决定了你是否能拿到Offer。首先来看一下复试的面试官，HR主管、HR总监、用人部门主管以及用人部门总监。面对这么多的强敌，该如何应对呢？你只需记住一句话，反客为主。在交谈过程中，循序渐进，找准空隙插足进去，掌握谈话的主动权。众所周知，人力资源部门招人进来是为了用人部门服务的，所以我们把复试的重心放在用人部门上面。
大部分能做到公司高层的人呢，都比较和蔼可亲。在这个环节，他们最喜欢和你聊八卦，根据行业不同，小木也不好具体分析，只能说几个比较相同的。比如星座，没事的时候还是多了解一下自己的星座有哪些优点是比较利于工作的吧；又比如兴趣爱好，还是多喜欢一些很多人参加的游戏吧，还要有一项任何人都替代不了的特长，类似于摄影，PS，后期剪辑，绘画等等；再比如男朋友、女朋友、老公、或者老婆，在这里，你除了要了解自己的爱情观和价值观之外，也要多了解一些其他人的爱情观，你肯定在面试中有被问到过，如何看待两个人吵架这个问题？别以为你是单身就容易多了，嘿！说你呢！我就不信你没被问过想什么时候结婚？这个话题可关系到员工稳定性的问题；又或者你最近在看什么书？大部分都是和自己专业技能相关的，这样的回答真真是极好的……亲爱的，你以为面试官在和你聊生活吗？千万别上当，处处皆陷阱，还是小心为妙。
以上，与君共勉。感谢各位看官认真的阅读完了，小木真是把毕生所学都拿出来和各位一起分享了，请轻点喷，也欢迎各位大神补楼，取长补短，走向人生巅峰，迎娶白富美。
文章源自：南有樛木
